2. Barriers to Entry and Innovation
我的「發音測試」結果（也就是需要我大聲說出聲調的部分）就沒那麼亮眼了，從 38% 提升到第三天的 55%，雖然如此，雷布夏特安慰我說，這樣的分數已遠高於隨機猜測的機率。
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与此同时，星纪魅族高管团队亦经历剧烈变动。自原CEO苏静离职后，包括COO廖清红在内的多名核心高管先后离开。
但他又很传统。他跟我和阿妈都说过很多次，女孩子读太多书没用，结婚生子才是正事。早晚我都是要嫁出去的，成为别人家的人，家里为我花太多钱，不划算。可他也会打电话叮嘱我，不要总伏在案头，有空出去看看绿色，对眼睛好；不要熬夜，能休息就多休息。这些话，我工作了多少年，他就说了多少年。
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